Od 5 listopada 2026 r. nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji w pracy
- 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy i Kodeksie postępowania cywilnego dotyczące mobbingu i dyskryminacji.
- Nowa definicja mobbingu nie wymaga już wykazania długotrwałości nękania jako przesłanki jego stwierdzenia.
- Pracownicy będą mogli łatwiej dochodzić zadośćuczynienia, które ma określone minimum kwotowe, a od 1 stycznia 2027 r. przewidziana jest kolejna podwyżka odszkodowań.












