Od 5 listopada 2026 r. nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji w pracy

• 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy i Kodeksie postępowania cywilnego dotyczące mobbingu i dyskryminacji.
• Nowa definicja mobbingu nie wymaga już wykazania długotrwałości nękania jako przesłanki jego stwierdzenia.
• Pracownicy będą mogli łatwiej dochodzić zadośćuczynienia, które ma określone minimum kwotowe, a od 1 stycznia 2027 r. przewidziana jest kolejna podwyżka odszkodowań.
• Zmiany precyzują obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz zasady dochodzenia roszczeń przez pracowników.

Streszczenie przygotowane z pomocą modelu językowego na podstawie tytułów i krótkich zajawek artykułów z kanałów RSS redakcji. Może zawierać błędy, sprawdź źródła poniżej. Zgłoś błąd