Praca i prawo 2 źródła, 3 artykuły pierwsza publikacja 4 dni temu, ostatnia 20 godz. temu

Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy antymobbingowe w pracy

Zdjęcie ilustracyjne: Wymiar sprawiedliwości. Nie pochodzi z opisywanego wydarzenia.
Fot. Chris Potter, CC BY 2.0, Wikimedia Commons

Streszczenie AI2 dni temu

5 listopada 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca mobbingu i dyskryminacji, zwana ustawą antymobbingową.
Nowe przepisy mają na celu doprecyzowanie dotychczasowych regulacji i usunięcie wątpliwości interpretacyjnych dotyczących mobbingu.
Ustawa jasno określa liczne obowiązki pracodawców w zakresie polityki antymobbingowej, w tym wymogi dotyczące regulaminów.
Wprowadzono surowe kary za nieprzestrzeganie nowych przepisów, co ma skłonić pracodawców do ich stosowania.
Dostępne są praktyczne wskazówki oraz gotowe wzory regulaminów, które mają pomóc pracodawcom w dostosowaniu się do nowych wymogów.

Streszczenie przygotowane z pomocą modelu językowego na podstawie tytułów i krótkich zajawek artykułów z kanałów RSS redakcji. Może zawierać błędy, sprawdź źródła poniżej. Zgłoś błąd