Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy o mobbingu w pracy
- Wprowadzono minimalne zadośćuczynienie za mobbing, które w 2026 roku wynosi ponad 28 tys. zł, oraz nałożono na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, w tym tworzenia regulaminów i procedur w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób.
- Nowe przepisy nie obejmują osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, takich jak zlecenia czy dzieło, ale pojawiły się propozycje rozszerzenia ochrony także na te grupy.
- Pracodawcy muszą do 5 maja 2027 roku dostosować regulaminy pracy do nowych wymogów, a Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia zasady stosowania nowych przepisów.


