Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy o mobbingu w pracy
Fot. edwinchuen, CC BY 2.0, Wikimedia Commons
Streszczenie AI8 dni temu
- Wprowadzono minimalne zadośćuczynienie za mobbing, które w 2026 roku wynosi ponad 28 tys. zł, oraz nałożono na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, w tym tworzenia regulaminów i procedur w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób.
- Nowe przepisy nie obejmują osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, takich jak zlecenia czy dzieło, ale pojawiły się propozycje rozszerzenia ochrony także na te grupy.
- Pracodawcy muszą do 5 maja 2027 roku dostosować regulaminy pracy do nowych wymogów, a Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia zasady stosowania nowych przepisów.
- Zmiany mają na celu ułatwienie dochodzenia praw pracowników doznających mobbingu oraz wprowadzenie skuteczniejszych mechanizmów zapobiegania i reagowania na nękanie w miejscu pracy.
Streszczenie przygotowane z pomocą modelu językowego na podstawie tytułów i krótkich zajawek artykułów z kanałów RSS redakcji. Może zawierać błędy, sprawdź źródła poniżej. Zgłoś błąd
Artykuły 26
Inżynier Budownictwa Nieruchomości · 8 dni temu
Mobbing w pracy: jest zmiana prawa. Nowe obowiązki pracodawców i prawa pracowników
Prawo.pl Praca i prawo · 9 dni temu
Mobbing 2.0 – sześć miesięcy na więcej niż regulamin
RMF24 9 dni temu
Duże zmiany w prawie pracy weszły w życie. „Pracownikowi łatwiej będzie udowodnić mobbing”
Dziennik Gazeta Prawna 9 dni temu
Nowe przepisy o mobbingu nie chronią wszystkich w firmach. Fundacja apeluje o zmianę prawa
Dziennik.pl 9 dni temu
Od 5 listopada 2026 roku nowe przepisy o mobbingu. Łatwiej będzie dochodzić swoich praw
Kadry Infor Praca i prawo · 9 dni temu
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji od 5 listopada. Jakie nowe obowiązki ma pracodawca?
Infor.pl Praca i prawo · 9 dni temu
Nie tylko mobbing. Ekspertka wyjaśnia nowe formy dyskryminacji w pracy
Infor.pl Praca i prawo · 9 dni temu
Rewolucja w kodeksie pracy. To prawdziwe trzęsienie ziemi. Z tym już koniec. Takiej zmiany w przepisach nigdy dotąd nie było
Forsal Praca i prawo · 9 dni temu
Od 5 listopada działa nowa definicja mobbingu w kodeksie pracy. Pracodawcy mają z tym problem
Rzeczpospolita 10 dni temu
Wielkie zmiany w przepisach o mobbingu już od dziś. Wyjaśniamy, co muszą zrobić pracodawcy
Dziennik Gazeta Prawna 10 dni temu
Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada. Co z nękaniem, które zaczęło się wcześniej?
Infor.pl Praca i prawo · 10 dni temu
Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy. Nadchodzi prawdziwe trzęsienie ziem. Tego w przepisach nigdy dotąd nie było
Kadry Infor Praca i prawo · 11 dni temu
Nowe obowiązki pracodawców od 5 listopada - przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
Kadry Infor Praca i prawo · 11 dni temu
Mobbing i nowa definicja od listopada 2026 r. Przykłady wszystkich trzech form mobbingu w pracy
Kadry Infor Praca i prawo · 11 dni temu
Zmiany Kodeksu pracy dot. mobbingu: wzór regulaminu. Jak dostosować dokumentację do nowych przepisów?
Rzeczpospolita 12 dni temu
Wchodzą w życie ważne przepisy dla pracowników. Zmiany już od 5 listopada
