Sąd uznał częste nieobecności pracownika za uzasadnioną przyczynę zwolnienia

• Pracownik magazynu przez kilka miesięcy pojawiał się w pracy sporadycznie i informował o nieobecnościach w ostatniej chwili.
• Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu tych nieobecności, a pracownik złożył pozew o odszkodowanie.
• Sprawa trafiła do drugiej instancji sądowej, która rozstrzygnęła, że częste i nieprzewidziane nieobecności mogą być uzasadnioną przyczyną zwolnienia.
• Sąd podkreślił, że nieobecności, nawet usprawiedliwione, jeśli są częste i wpływają negatywnie na funkcjonowanie zakładu, mogą uzasadniać zakończenie współpracy.

Streszczenie przygotowane z pomocą modelu językowego na podstawie tytułów i krótkich zajawek artykułów z kanałów RSS redakcji. Może zawierać błędy, sprawdź źródła poniżej. Zgłoś błąd