Widok:
Pełny W skrócie
Praca i prawo 2 źródła, 3 artykuły pierwsza publikacja 32 dni temu, ostatnia 28 dni temu

Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji od 5 listopada 2026

Wymiar sprawiedliwości
Zdjęcie ilustracyjne: Wymiar sprawiedliwości. Nie pochodzi z opisywanego wydarzenia.
Fot. Joe Gratz, CC0, Wikimedia Commons
Streszczenie AI31 dni temu
  • Od 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
  • Pracodawcy zatrudniający od 10 do 49 pracowników będą musieli wprowadzić regulaminy dotyczące tych zagadnień.
  • Nie jest jeszcze jasne, jak będą traktowane podmioty zatrudniające mniej niż 10 osób oraz jak dokładnie liczyć próg 10 pracowników.

Streszczenie przygotowane z pomocą modelu językowego na podstawie tytułów i krótkich zajawek artykułów z kanałów RSS redakcji. Może zawierać błędy, sprawdź źródła poniżej. Zgłoś błąd

Artykuły 3

Kadry Infor Praca i prawo · 28 dni temu
Czy wszyscy pracodawcy mają 7 miesięcy na utworzenie procedur antydyskryminacyjnych? Kogo dotyczy data 5 maja 2027 r.?
Kadry Infor Praca i prawo · 31 dni temu
Pracodawca zatrudniający od 10 do 49 pracowników będzie musiał utworzyć regulamin w związku z dyskryminacją i mobbingiem. Co z pozostałymi?
Parkiet 32 dni temu
Mobbing po nowemu
Zgłoś błąd w tym temacie

Inne tematy: Praca i prawo