Nowe obowiązki pracodawców od 5 listopada 2026 r. w zakresie mobbingu i dyskryminacji
Fot. Joe Gratz, CC0, Wikimedia Commons
Streszczenie AI37 dni temu
- Od 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji w firmach.
- Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli wprowadzić regulaminy dotyczące przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w pracy.
- Nowelizacja rozszerza definicję mobbingu i nakłada na firmy obowiązek reagowania na zgłoszenia pracowników o takich zachowaniach.
- Firmy zatrudniające od 10 do 49 pracowników mają obowiązek tworzenia regulaminów przeciwdziałających mobbingowi i dyskryminacji.
- Pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r. na dostosowanie swoich regulacji do nowych wymogów prawnych.
Streszczenie przygotowane z pomocą modelu językowego na podstawie tytułów i krótkich zajawek artykułów z kanałów RSS redakcji. Może zawierać błędy, sprawdź źródła poniżej. Zgłoś błąd
Artykuły 5
Dziennik Gazeta Prawna 37 dni temu
Ważne zmiany w prawie pracy od 5 listopada. Pracodawcy będą mieli nowe obowiązki i termin do 5 maja 2027 r.
Infor.pl Praca i prawo · 39 dni temu
Pracodawcy zatrudniający od 10 do 49 pracowników będą musieli tworzyć regulaminy w związku z dyskryminacją i mobbingiem. Co z pozostałymi?
Kadry Infor Praca i prawo · 39 dni temu
Będzie silniejsza ochrona pracowników od 5 listopada 2026 r. Wiąże się to z nowymi obowiązkami firm
Kadry Infor Praca i prawo · 39 dni temu
Więcej obowiązków pracodawców za niecałe 2 miesiące. Czy ochrona przed mobbingiem obejmuje tylko zatrudnionych na umowie o pracę?
Infor.pl Praca i prawo · 39 dni temu
Do 5 maja 2027 r. wszyscy pracodawcy muszą stworzyć procedury antydyskryminacyjne
