36% pracowników 45+ doświadczyło dyskryminacji wiekowej na rynku pracy

• W ciągu ostatnich trzech lat 36% pracowników w wieku 45–59 lat zetknęło się z dyskryminacją ze względu na wiek, wynika z badania GeeX.
• Jednym z głównych problemów jest zamknięta droga do awansu dla dojrzałych pracowników, mimo posiadanych kwalifikacji.
• Dyskryminacja wiekowa pojawia się na różnych etapach kariery: rekrutacji, awansach oraz decyzjach o zatrudnieniu lub zwolnieniu.
• Konsekwencją ageizmu może być spadek zaangażowania pracowników oraz szybsza decyzja o zakończeniu aktywności zawodowej.
• Dane wskazują, że doświadczenie i kwalifikacje pracowników 45+ są często pomijane, co negatywnie wpływa na firmy i rynek pracy.

Streszczenie przygotowane z pomocą modelu językowego na podstawie tytułów i krótkich zajawek artykułów z kanałów RSS redakcji. Może zawierać błędy, sprawdź źródła poniżej. Zgłoś błąd