Widok:
Pełny W skrócie
Gospodarka 2 źródła, 4 artykuły pierwsza publikacja 32 dni temu, ostatnia 30 dni temu

Pracodawcy muszą udzielić zaległego urlopu do 30 września, grozi kara

Rynek pracy
Zdjęcie ilustracyjne: Rynek pracy. Nie pochodzi z opisywanego wydarzenia.
Fot. Danny Choo, CC BY-SA 2.0, Wikimedia Commons
Streszczenie AI31 dni temu
  • Do 30 września pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego, zgodnie z przepisami prawa pracy.
  • Za niewywiązanie się z tego obowiązku grozi kara grzywny w wysokości 30 tysięcy złotych.
  • Pracodawcy zachęcają do wykorzystania urlopu, zwłaszcza pod koniec września, co jest korzystnym momentem na przerwę od pracy.

Streszczenie przygotowane z pomocą modelu językowego na podstawie tytułów i krótkich zajawek artykułów z kanałów RSS redakcji. Może zawierać błędy, sprawdź źródła poniżej. Zgłoś błąd

Redakcje branżowe 2

Infor.pl Praca i prawo · 30 dni temu
Czy pracodawca może samodzielnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy? Co zrobić, gdy pracownik nie chce skorzystać z urlopu?
Infor.pl Praca i prawo · 31 dni temu
Do 30 września należy udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu?

Lewica 0

Brak artykułów z tej strony.

Centrum 2

Dziennik Gazeta Prawna Centrum · 30 dni temu
Zaległy urlop tylko do 30 września – co grozi pracodawcy, a co pracownikowi i co od 1 października? Mowa nawet o 60 tys. zł grzywny
Dziennik Gazeta Prawna Centrum · 32 dni temu
Planujesz zaległy urlop i chcesz zrobić długą przerwę od pracy? O tym jednym szczególe musisz pamiętać

Prawica 0

Brak artykułów z tej strony.

Zgłoś błąd w tym temacie

Inne tematy: Gospodarka