30 września mija termin na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego
Fot. Cathryn Lavery, CC0, Openverse
Streszczenie AI34 dni temu
- Do 30 września pracodawcy muszą udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego z poprzedniego roku, zgodnie z przepisami prawa pracy.
- Po tym terminie pracodawcom grożą kary finansowe sięgające nawet 60 tys. zł za niewykorzystanie urlopu przez pracowników.
- Pracownik może odmówić pójścia na urlop lub żądać ekwiwalentu pieniężnego, co komplikuje sytuację pracodawcy.
- Eksperci prawa pracy ostrzegają, że odmowa wykorzystania zaległego urlopu może mieć konsekwencje dla pracownika.
- Termin 30 września jest także ważny dla pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, którzy muszą do tego dnia wpłacić odpowiednie środki na fundusz.
Streszczenie przygotowane z pomocą modelu językowego na podstawie tytułów i krótkich zajawek artykułów z kanałów RSS redakcji. Może zawierać błędy, sprawdź źródła poniżej. Zgłoś błąd
Redakcje branżowe 3
Forsal Praca i prawo · 38 dni temu
Pracownicy mogą stracić prawo do części zaległego urlopu. Zostało kilka dni na uregulowanie tej kwestii
Infor.pl Praca i prawo · 38 dni temu
Zaległy urlop wypoczynkowy i odpis na zfśs – co mają wspólnego?
Infor.pl Praca i prawo · 39 dni temu
30 września. To ważna data dla pracodawców i pracowników. Dlaczego?
Lewica 0
Brak artykułów z tej strony.
Centrum 4
Business Insider Polska Centrum · 34 dni temu
Mija termin na wykorzystanie zaległego urlopu. Czy szef może do tego zmusić? [WYJAŚNIAMY]
Interia Biznes Centrum · 35 dni temu
Nawet 60 tys. zł kary za zaległy urlop. Czasu zostało niewiele
Bankier.pl Centrum · 37 dni temu
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop? Za kilka dni mija kluczowy termin
Prawica 0
Brak artykułów z tej strony.
